» La transparencia como elemento fundamental de la RSC
Por Orencio Vázquez - Observatorio de la RSC
La transparencia en la empresa es un elemento básico para generar confianza entre los grupos de interés. Los informes anuales en RSC se han constituido en el principal vehículo a través de los cuales la empresa trasmite al mercado y a la sociedad su evolución en materia de RSC. Sin embargo, estos documentos no se sustentan en un proceso de rendición de cuentas basado en la relación con los grupos de interés, y en muchas ocasiones nos encontramos con la omisión de información que no nos permiten realizar un seguimiento de las actuaciones de la empresa y su progresión y comparabilidad tanto temporal como espacial.
Desde el Observatorio de RSC se ha presentado recientemente la IV edición del estudio que evalúa la calidad de la información en las empresas del Ibex 35, y si bien es cierto que la tendencia marcada desde la primera edición del estudio es positiva, en este último ejercicio se han identificado espacios de mejora derivados de los resultados del análisis, entre los que destacamos los siguientes:
• Solamente 9 empresas de las 35 analizadas informan sobre medidas destinadas a impedir el blanqueo de dinero en su esfera de influencia. En el resto, no se hace ningún tipo de mención al respecto.
• Se han detectado carencias relacionadas con los compromisos públicos de no discriminación y, en especial, aquella que afecta a la mujer simplemente por su condición.
• Más del 75% de las compañías no informan en sus memorias de las diferencias en los rangos salariales de hombres y mujeres por escalas profesionales.
• Tan sólo un 20% informa sobre el establecimiento de políticas y procedimientos de no discriminación.
• A pesar de las iniciativas legislativas y de los compromisos públicos, la presencia de mujeres en los máximos órganos de las compañías es prácticamente nula, sin que ninguna empresa explique los motivos e iniciativas adoptadas para corregir tal situación de discriminación por sexo.
• En cuanto a cómo buscan garantizar las compañías del IBEX el bienestar de sus empleados, más del 70% no aportan información detallada por tipo de contratación de sus trabajadores (eventuales, en prácticas o contratados por Empresas de Trabajo Temporal). Y solamente 1 de las 35 empresas informa sobre empleados afiliados y cubiertos por convenio colectivo en todos los países donde tienen actividad.
• Sólo 2 empresas se comprometen a proteger los derechos de sus trabajadores en aquellos países en donde no existen garantías mínimas relativas a libertad de asociación, derecho a sindicación y negociación colectiva.
• En relación a la dimensión medioambiental, 7 compañías informan sobre procedimientos para aplicar el principio de precaución y ninguna de las 35 asume la responsabilidad por los efectos sobre el medioambiente y la salud humana de todas sus actividades.
• Solamente 1 empresa aporta información sobre la observancia de normas internacionales relacionadas con la protección del consumidor.
• Existe gran escasez en la información que aportan sobre indicadores económicos, los cuales son muy relevantes para entender el impacto socio-económico en los países donde actúan, como son cuotas de mercado, subvenciones y desgravaciones fiscales.
La metodología aplicada al estudio está basada en la normativa internacional (ONU) y en herramientas/estándares de reconocido prestigio nacional (Códigos Conthe y Aldama) e internacional (GRI, AA1000, NEF, Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales). La herramienta empleada para el análisis cuenta con más de 500 indicadores.
La importancia y necesidad de un reporte integrado y estandarizado en el ámbito social, medioambiental y financiero resulta evidente a partir de los resultados del mencionado estudio, y ha sido puesto de manifiesto en diversos informes y recomendaciones dictados por instituciones nacionales e internacionales, entre ellas el Parlamento Europeo, y la Subcomisión de RSC del Parlamento español.
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