| "Revuelta de los accionistas" en
GlaxoSmithKline |
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El 19 de mayo de 2003 se celebró la Junta
Anual de Accionistas de GlaxoSmithKline, en la que se
aprobaron todas las resoluciones excepto la referida a las
remuneraciones de la alta dirección. La compañía
presentó esta resolución con la intención
de que "las remuneraciones que ofrecemos a nuestros
ejecutivos y científicos sean competitivas con las
que proveen otras compañías farmacéuticas".
Un 51% de los accionistas consideró que las remuneraciones
previstas no están en consonancia con las mejores
prácticas de gobierno corporativo. Algunos analistas
se han referido a la negativa de los accionistas a aprobar
la resolución sobre remuneraciones para remarcar
la diferencia en competitividad entre GlaxoSmithKline y
otras compañías del sector farmacéutico;
pero los medios de comunicación han vinculado el
acontecimiento al creciente malestar y desconfianza producidos
por determinadas políticas
de remuneraciones, especialmente las opciones sobre
acciones millonarias, los bonos especiales, y las cláusulas
de blindaje o "paracaidas dorados", mientras desciende
el valor de las carteras de acciones.
The Economist
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| Los Ministros de Economía del G8 impulsan
la Responsabilidad Social Corporativa |
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El 17 de mayo de 2003, los Ministros
de Economía del G8 mantuvieron una reunión previa
a la cumbre de Evian. La agenda de la reunión incluyó
la necesidad de reformas estructurales para fortalecer el
crecimiento económico, y asuntos relativos al comercio
y a los recursos necesarios para el progreso social y económico
de los países en desarrollo. En este contexto, se discutió
el papel que pueden jugar el Pacto Mundial de Naciones Unidas
y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales,
como herramientas de Responsablidad Social Corporativa (RSC),
en la mejora de las prácticas de gobierno corporativo
y de la transparencia empresarial. Las conclusiones de esta
ruenión quedaron reflejadas en una Declaración
tras la cumbre de Evian, en la que también se incluyen
referencias a la eficiencia y transparencia en los mercados,
la calidad de la información financiera, y la lucha
contra la corrupción. Las Líneas Directrices
de la OCDE para Empresas Multinacionales, pese a constituir
una valiosa guía empresarial acerca de las políticas
y prácticas medioambientales, sociales, y de respeto
a los Derechos Humanos, apenas han tenido eco hasta el momento
en el mundo empresarial español.
http://www.g8.fr
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| Estudio sobre las políticas de
inversión de las entidades no lucrativas británicas |
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Just Pensions, en colaboración
con la Charity Aid Foundation y EIRIS, ha presentado
en mayo de 2003 un estudio, denominado "Do UK Charities
Invest Responsibly?" , en el que se analizan las
políticas de inversión del sector no lucrativo
brtitánico. La encuesta, dirigida a las cien
mayores ONGs del Reino Unido, indica que en 2001 el
sector disponía de 68 mil millones de libras
en activos, de los cuales 47 estaban invertidos en acciones
y bonos. Casi el 60% de las ONGs encuestadas no disponen
de una política de inversión socialmente
responsable (ISR), aunque el 30% planean establecer
una política en los próximos 12 meses.
Asimismo, las organizaciones que sí disponen
de una política de ISR no hacen uso de sus derechos
como accionistas para influir en las empresas en la
mejora de su desempleño social o ambiental. El
principal obstáculo para invertir responsablemente
fue su percepción de que los criterios de ISR
podrían suponer un menor retorno de la inversión
y afectar los fondos disponibles para financiar sus
actividades. Los autores del informe consideran que
esta actitud supone un riesgo para la reputación
de las ONGs al igual que para las empresas.
http://www.justpensions.org
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| Global Reporting Initiative pide propuestas |
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Global Reporting Initiative (GRI), la iniciativa
internacional de enfoque multidisciplinar, en la que
partcipan compañías, instituciones académicas
y organizaciones de la sociedad civil, trabaja en
el diseño de un marco globalmente aceptado
para la elaboración de memorias de sostenibilidad.
Recientemente, GRI ha anunciado la revisión
de su Guía para la Elaboración de Memorias
de Sostenibilidad para 2005. Con esta finalidad, GRI
pretende que su página en Internet se convierta
en un foro interactivo en el que diferentes grupos
de interés, o stakeholders, añadan temas
y cuestiones que puedan enriquecer las Recomendaciones.
En este sentido, GRI invita a particulares a registrarse
como "stakeholders individuales", y
participar en la discusión acerca de la "materialidad
y volumen de información" requeridos por
la Guía de GRI. Por otro lado, el Ministerio
de Medio Ambiente de Nueva Zelanda ha sido la primera
administración pública en presentar
un balance usando el modelo de información
propuesto por la guía de GRI. Nueva Zelanda
destaca por la promoción
de la sostenibilidad a través del ejemplo
de las agencias gubernamentales.
http://www.globalreporting.org
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| La Universidad de Nottingham presenta
un MBA en Responsabilidad Social Corporativa |
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La Universidad de Nottingham, en colaboración
con el School´s International Centre for Corporate
Social Responsibility, ha presentado un programa de
MBA en Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Como
MBA, el programa de la Universidad de Nottingham ofrece
a los estudiantes la posibilidad de desarrollar una
carrera relacionada con la gestión empresarial,
con la peculiaridad de que el enfoque RSC está
presente, de forma transversal, en todas las áreas
del postgrado, además de incluir el estudio
de la gestión de todo tipo de organizaciones,
incluidas las no lucrativas, y el análisis
del entorno social y medioambiental de las distintas
organizaciones. El programa, que incluye la oferta
de diez becas para alumnos de la Unión Europea
y de paises en desarrollo, cuenta con el patrocinio
de la empresa tabaquera British American Tobacco,
lo que ha motivado que instituciones como la Organización
Mundial de la Salud hayan hecho públicas
sus prevenciones hacia el curso.
http://www.nottingham.ac.uk
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Primer blog dedicado a la
Responsabilidad Social Corporativa, publicado desde Fundación
Ecología y Desarrollo.
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en contacto con la Fundación Ecología y Desarrollo enviando un
correo electrónico a: eticayempresa@ecodes.org
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