| CalPERS pide a GlaxoSmithKline una revisión
de su política comercial de medicamentos contra el
SIDA |
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El pasado 14 de abril, el consejo de administración
de CalPERS, uno de los mayores fondos de pensiones del mundo,
pidió al consejero delegado de la compañía
farmacéutica GlaxoSmithKline una revisión
urgente de los programas humanitarios de la empresa acerca
del acceso a los medicamentos contra el SIDA en los países
en desarrollo, incluyendo la concesión de licencias
voluntarias de versiones genéricas de los medicamentos
contra el SIDA producidos por Glaxo. CalPERS, que administra
cerca de 800 millones de euros en acciones de Glaxo, funda
sus demandas a la empresa farmacéutica en los potenciales
daños al valor de las acciones de la compañía
debidos a problemas de reputación y de una inadecuada
gestión de la responsabilidad social corporativa.
Por el momento, Glaxo ha dado un primer paso al reducir
en un 47% el precio de su combinación de fármacos
contra el SIDA Combivir. La petición de CalPERS
se suma a la de un grupo de instituciones
financieras globales, que gestionan en conjunto más
de 800000 millones de euros, y que recientemente ha demandado
al conjunto de la industria farmacéutica que demuestre
cómo son tenidos en cuenta los riesgos y oportunidades
asociados a sus políticas comerciales en los países
en desarrollo, y su influencia en las crisis de salud pública.
http://www.calpers.ca.gov
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| Un informe de Heidrick & Struggles valora
las prácticas de gobierno corporativo en Europa |
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| La firma Heidrick & Struggles
ha publicado Is Your Board Fit for the Global Challenge?
Corporate Governance in Europe, su tercer informe anual
sobre prácticas de gobierno corporativo en Europa.
En el estudio se analizan las prácticas de gobierno
de 296 empresas de diez países, incluidas las empresas
españolas que forman el IBEX 35. Los asuntos de gobierno
corporativo estudiados se corresponden con tres grandes áreas:
métodos de trabajo del consejo, incluyendo estructura
del mismo y funcionamiento de los comités; composición
del consejo; y transparencia informativa sobre asuntos como
los niveles retributivos o presencia de los consejeros en
otros consejos de administración. Una de las conclusiones
del informe, que ha tenido un amplio eco en la prensa y ha
llevado a los titulares la discusión sobre las retribuciones
de los consejeros, es que "las empresas españolas
destacan por su poca transparencia con respecto a las políticas
de remuneración de sus consejeros, sus historiales
y el proceso de nombramientos. De esta forma, se hace difícil
para los inversores el evaluar posibles conflictos de interés,
así como la verdadera independencia y competencia de
los administradores".
http://www.heidrick.com
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| La Fundación de Estudios Financieros
presenta un estudio para la mejora del gobierno de las
empresas |
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La Fundación de Estudios
Financieros (FEF) ha publicado un Estudio para la
mejora del Gobierno Corporativo, la Transparencia Informativa
y los Conflictos de Interés, basado en entrevistas
a empresas cotizadas, banqueros, gestores de fondos,
analistas financieros y auditores. El estudio da cuenta
del nivel de acuerdo y desacuerdo con una larga serie
de medidas de entre las propuestas tradicionalmente
para la mejora del gobierno de las empresas y de los
derechos de los accionistas, relacionadas con el papel,
la composición, y la estructura de los consejos
de administración. En el estudio de FEF destaca
que una encuesta, suficientemente representativa, refleja
la opinión de las principales empresas y analistas
financieros acerca de las medidas de responsabilidad
social corporativa (RSC) en el seno de los consejos
de administración. En este sentido, el estudio
refleja el consenso acerca de una serie de medidas,
como son la obligación de informar a los accionistas
acerca de donaciones a partidos políticos, la
exigencia del cumplimiento de la legislación
laboral a los proveedores de la compañía,
la inclusión de las obligaciones sociales y medioambientales
de la compañía en un código de
conducta, y el establecimiento de sesiones del consejo
de administración para el fomento de las relaciones
con los diferentes grupos de interés.
http://www.fef.es
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| FTSE4Good Index incrementa los requisitos
sobre Derechos Humanos |
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La serie de índices de responsabilidad social de la Bolsa de Londres,
FTSE4Good, endurecerá a partir de septiembre
de 2003 sus criterios sobre Derechos Humanos, especialmente
respecto a la implicación de las empresas en
países de "alto riesgo". La nueva
serie de requisitos en el ámbito de los Derechos
Humanos que deberán cumplir las compañias
cotizadas para estar presentes en el índice,
está basada en los resultados de una consulta
de FTSE Group realizada durante 2002 entre más
de 200 empresas, gestores de fondos, y organizaciones
no gubernamentales. Desde Amnistía Internacional
en el Reino Unido se han valorado positivamente los
nuevos requisitos, y se ha señalado que "numerosas
empresas tendrán que trabajar duro para cumplir
esos criterios". Un año atrás,
FTSE4Good Index ya había endurecido los requisitos
medioambientales para la inclusión en la
serie de índices.
http://www.ftse4good.com
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| Versión final del informe "Responsabilidad
Social Corporativa y Políticas Públicas" |
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Fundación Ecología y Desarrollo, por
encargo de la Fundación Alternativas, ha elaborado
un documento denominado Responsabilidad Social
Corporativa y Políticas Públicas.
El informe da cuenta de las reformas legislativas
que se han implantado en diversos países con
el fin de promocionar el enfoque de la Responsabilidad
Social Corporativa (RSC). Asimismo, el documento tiene
como objetivo facilitar la reflexión, discusión
y elaboración de propuestas de política
pública en el ámbito de la RSC en España.
La versión definitiva del documento se puede
descargar, en formato "pdf", en las páginas
de Internet de Fundación
Alternativas y de Fundación Ecología
y Desarrollo.
"Responsabilidad
Social Corporativa y Políticas Públicas"
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en contacto con la Fundación Ecología y Desarrollo enviando un
correo electrónico a: eticayempresa@ecodes.org
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