![]() |
El Grupo Telefónica firma un código de conducta
con Union Network International, sindicato global establecido
en Ginebra |
| |
César Alierta,
presidente del grupo Telefónica, ha firmado recientemente un código
de conducta con Union Network International (UNI), por el
cual la compañía se compormete a garantizar, para todos sus
empleados en todo el mundo, los derechos laborales fundamentales tal
y como están definidos por la Organización Internacional del
Trabajo. El acuerdo recoge también el compromiso de Telefónica por
informar e involucrar a sus contratistas en el cumplimiento de los
compormisos recogidos en el código de conducta. UNI, el sindicato
mundial de las aptitudes y de los servicios, que cuenta con 15
millones de miembros en todos los continentes, tiene previsto
establecer una serie de acuerdos mundiales con multinacionales para
hacer respetar los drechos del trabajo fundamentales contenidos en
los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Estos
convenios fundamentales cubren los derechos de sindicación, de
negociación, de igualdad de oportunidades, además de la supresión de
la discriminación y del trabajo forzoso e infantil.
|
| |
![]() |
Las prácticas de gobierno corporativo de las
empresas españolas, entre las peores de Europa |
| |
Según un
estudio, realizado sobre una muestra de 300 empresas de 17 países y
publicado por la consultora Deminor, las empresas españolas se
encuentran entre las peores de Europa en lo que se refiere a
transparencia, estructura, y funcionamiento de sus órganos de
gobierno. Por el contrario, las compañías británicas son las que
obtienen una mejor valoración según la metodología de Deminor. Ésta
se basa en el establecimiento de 300 indicadores de gobieno
corporativo, entre los que se encuentran: respeto al principio de
una acción, un voto; elección y retribución de los consejeros;
separación de los cargos de presidente del consejo y primer
ejecutivo de la compañía, existencia y funcionamiento de comités en
el consejo y nivel de independencia de los consejeros |
| |
Diario Expansión, 31 de Marzo de 2001
Deminor
Rating |
![]() |
Business Ethics publica su
segundo ranking "los 100 mejores ciudadanos
corporativos" |
| |
El ranking, que
solamente incluye compañías cotizadas estadounidenses, se basa en el
principio de que la responsabilidad social, o ciudadanía
corporativa, puede ser medida por la respuesta que las corporaciones
ofrecen a las demandas de los diversos grupos de partícipes, o
stakeholders, que se ven afectados por la actividad empresarial.
Los partícipes, o stakeholders, tenidos en cuenta para la
elaboración de este ranking son los siguientes: accionistas,
empleados, clientes, comunidad, medio ambiente, minorías étnicas y
operaciones fuera de EE.UU. Este ranking toma como base la
información social y medioambiental utilizada por la sociedad
gestora Kinder, Lydenberg & Domini (KLD) para elaborar sus
ratings. KLD es uno de los mejores servicios de análisis de
inversión socialmente responsable del mundo. Las 5 empresas que
encabezan este ranking son, por este orden: Procter &
Gamble, Hewlett Packard, Fannie Mae, Motorola e IBM. |
| |
Business Ethics
Magazine |
![]() |
IESE celebra su II Foro Empresa y
Desarrollo Sostenible |
| |
Durante el
mismo, celebrado el pasado 28 de marzo en Barcelona, se presentó el
primer borrador del "Código de gobierno de la empresa sostenible".
Dicho código, cuyo objetivo es pasar de una visión tradicional del
gobierno de la empresa, a un gobierno corporativo "sostenible" para
"maximar a largo plazo la creación de valor, pasado de la
satisfacción del accionista a la satisfacción de los stakeholders".
El código hace énfasis en valores como sostenibilidad,
transparencia, integridad y responsabilidad. Este código de
gobierno, cuenta con un consejo rector en el que están presentes
directivos de empresa, representantes de la administración y de
organizaciones sociales. |
| |
Foro
Empresa y Desarrollo
Sostenible |
![]() |
título |
| |
cuerpo |
| |
[enlace] |
![]() |
título |
| |
cuerpo |
| |
[enlace] |
|